Em Portugal, fala-se muito de produtividade, de competitividade, de crescimento econômico, mas pouco se fala do que realmente sustenta tudo isso: o trabalho. E quando se fala, quase sempre é num tom resignado, como se as condições laborais fossem uma fatalidade nacional, um traço cultural tão inevitável quanto o fado ou o pastel de nata.
A verdade é que o país precisa, com urgência, de uma reforma laboral profunda, não apenas para responder a estatísticas, mas para devolver dignidade e futuro a quem trabalha.
Os números não mentem: temos salários médios baixos, uma precaridade persistente e uma rigidez que penaliza tanto empresas como trabalhadores. Jovens qualificados continuam a emigrar, não por falta de amor à terra, mas por falta de oportunidades e de reconhecimento.
E, no outro extremo, uma geração envelhecida vê-se empurrada para reformas antecipadas ou contratos a prazo disfarçados de “flexibilidade”.
Mas o problema não é só económico, é cultural e político. Há décadas que o debate sobre o trabalho em Portugal oscila entre dois extremos: o medo de libertar e o receio de proteger em demasia. E enquanto os partidos discutem códigos e decretos, o mundo do trabalho muda: o teletrabalho, a automação, a gig economy, tudo isso já está a redesenhar o mapa das profissões. E nós? Continuamos presos a um modelo do século XX.
Uma reforma laboral urgente em Portugal teria de começar por valorizar o trabalho humano, em vez de o tratar como um custo a reduzir. Implicaria simplificar a burocracia, combater a precaridade real (não apenas no papel) e promover uma cultura de negociação mais justa entre patrões e trabalhadores.
Porque flexibilidade não deve significar fragilidade, e produtividade não se alcança com salários de sobrevivência.
Portugal precisa de um novo contrato social, um pacto de confiança.
E talvez o primeiro passo seja reconhecer que o trabalho não é apenas o que fazemos para viver.
É também, e sobretudo, a forma como queremos viver.
TSD LOUSADA
